СОГЛАСОВАНО
УТВЕРЖДАЮ
Председатель профкомитета Заведующая МДОУ д/с №25
МДОУ д/с №25 компенсирующего вида компенсирующего вида
_______________Бухаринская М.В. ____________Е.С.Ермакова
«_29_»_июля_2012 г. «_29_»__июля_2012
г.
ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО
ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
МДОУ д/с №25 компенсирующего вида (сокращенный вариант)
Общие положения
1.1.
В соответствии с Конституцией Российской Федерации
каждый имеет право на труд, который он свободно выбирает или на который свободно
соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать
профессию и род занятий, а также право на защиту от безработицы
1.2.
Трудовые отношения работников государственных и
муниципальных образовательных учреждений регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации.
1.3.
Правила внутреннего трудового распорядка – локальный
нормативный акт, регламентирующий в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами
порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности,
ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха,
применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также другие вопросы
регулирования трудовых отношений в муниципальном дошкольном образовательном
учреждении детский сад № 25 компенсирующего вида.
1.4.
Работодатель обязан в соответствии с ТК, законами,
иными нормативными актами, коллективным договором, соглашениями, локальными
нормативными актами, содержащими нормы
трудового права, трудовым договором создать условия, необходимые для соблюдения
работниками дисциплины труда.
1.5.
Права и обязанности работодателя осуществляет руководитель
МДОУ – заведующая МДОУ (далее
«работодатель»)
1.6.
Работники обязаны
работать честно и добросовестно, блюсти дисциплину труда, своевременно и
точно исполнять распоряжения администрации, повышать профессионализм,
квалификацию, продуктивность педагогического и управленческого труда. Улучшать
качество воспитания и образования, развивать творческую инициативу, соблюдать
требования по охране труда, технике безопасности и производственной санитарии,
бережно относиться к имуществу предприятия, учреждения, организации (ТК Р.Ф.
ст.189). Дисциплина труда в МДОУ поддерживается на основе уважения
человеческого достоинства сотрудников и воспитанников. Применение методов
физического и психического воздействия по отношению к воспитанникам не
допускается.
1.7.
Настоящие правила внутреннего трудового распорядка,
конкретизируя ст.190, 20-22 ТК Р.Ф., устанавливают взаимные права и обязанности
работодателя и работников, ответственность за их соблюдение и исполнение.
1.8.
Вопросы, связанные с установлением Правил внутреннего
трудового распорядка, решаются администрацией образовательного учреждения
совместно или по согласованию с Советом трудового коллектива, представляющим
интересы работников.
1.9.
Правила внутреннего трудового распорядка
образовательного учреждения утверждаются общим собранием его работников по
представлению администрации.
1.10.
Индивидуальные (должностные) обязанности работников предусматриваются в заключаемых с
ними трудовых договорах (контрактах)
1.11.
Правила
внутреннего трудового распорядка обязательны для всех работников МДОУ,
заключивших трудовой договор с работодателем (в том числе совместителей и
руководителя МДОУ)
1.12.
Правила внутреннего трудового распорядка доводятся до
сведения каждого работника МДОУ.
II. Основные права и обязанности
руководителей образовательных учреждений.
2.1. Руководитель
образовательного учреждения имеет право на:
-
управление образовательным учреждением и персоналом и
принятие решений в пределах полномочий, установленных Уставом образовательного
учреждения;
-
заключение и расторжение трудовых договоров
(контрактов) с работниками;
-
создание совместно с другими руководителями объединений
для защиты своих интересов и на вступление в такие объединения;
-
организацию условий труда работников, определяемых по
соглашению с собственником организации;
-
поощрение работников и применение к ним дисциплинарных
мер.
2.2. Руководитель
образовательного учреждения обязан:
-
соблюдать законы Российской Федерации и иные
нормативные акты о труде, договоры о труде, обеспечивать работникам
производственные и социально-бытовые условия, соответствующие правилам и нормам
охраны труда и техники безопасности, производственной санитарии и
противопожарной защиты:
-
заключать коллективные договоры (соглашения) по
требованию выборного профсоюзного органа или иного уполномоченного работниками
представительного органа;
-
разрабатывать планы социального развития учреждения и
обеспечивать их выполнение;
-
разрабатывать в установленном порядке правила
внутреннего трудового распорядка для работников учреждения после
предварительных консультаций с их представительными органами;
-
принимать меры по участию работников в управлении
учреждением, укреплять и развивать социальное партнерство;
-
проводить мероприятия по сохранению рабочих мест;
-
создавать условия, обеспечивающие охрану жизни и
здоровья воспитанников и работников, предупреждать их заболеваемость и
травматизм, контролировать знание и соблюдение работниками требований
инструкций по технике безопасности, производственной санитарии и гигиены,
правил пожарной безопасности.
-
осуществлять обязательное социальное страхование
работников в соответствии с требованиями действующего законодательства;
-
возмещать вред, причиненный работникам в связи с
исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в
порядке и на условиях, установленных действующим законодательством,
коллективным договором.
-
выплачивать заработную плату работникам каждые
полмесяца (11 и 26 числа соответственно)
III. Основные права и обязанности
работников образовательных учреждений
3.1. Работник имеет право на:
-
заключение, изменение и расторжение трудового договора
(контракта) в порядке и на условиях, установленных ТК Р.Ф. ст.21
-
предоставление работы, обусловленной трудовым
договором, отвечающей его профессиональной подготовке и квалификации;
-
производственные
условия (рабочее место), соответствующие государственным стандартам
и условиям безопасности труда;
-
отдых, обеспечиваемый установлением нормальной
продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных
категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих
праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
-
длительный отпуск до одного года не реже, чем через
каждые 10 лет непрерывной работы в порядке и на условиях, предусмотренных
учредителем и (или) Уставом образовательного учреждения;
-
профессиональную переподготовку и повышение своей
квалификационной категории при успешном прохождении аттестации в соответствии с
Типовым положением об аттестации педагогических и руководящих работников
государственных и муниципальных учреждений и организаций РФ;
-
ежемесячную денежную компенсацию для педагогических
работников в целях обеспечения их книгоиздательской продукцией и
педагогическими изданиями;
-
свободу выбора и использования методик обучения и
воспитания, учебных пособий и материалов, методов оценки знаний воспитанников
-
объединение в профессиональные союзы и другие
организации, представляющие интересы работников;
-
участие в
управлении образовательным учреждением в формах, предусмотренных Уставом ДОУ и
Типовым положением;
-
защиту своих прав и свобод, законных интересов всеми не
запрещенными законом способами;
-
возмещение вреда, причиненного здоровью или имуществу
работника в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
-
пособие по социальному страхованию, социальное
обеспечение по возрасту, а также в случаях, предусмотренных законами и другими
нормативно-правовыми актами
3.2. Работник обязан:
-
предъявлять при приеме на работу документы,
предусмотренные законодательством;
-
добросовестно исполнять свои трудовые обязанности,
возложенные на него трудовым договором (контрактом), трудовым
законодательством, Законом «Об образовании», Уставом образовательного
учреждения, Правилами внутреннего трудового распорядка и требованиями должностных
обязанностей и тарифно-квалификационных характеристик, утвержденных Приказом
Минобразования РФ и Госкомвуза РФ от 31.08.95 3 463/1268 с изменениями и
дополнениями, внесенными приказом Минобразования РФ и Госкомвуза РФ от 14.12.95
№ 622/1646, должностными инструкциями;
-
соблюдать правила внутреннего трудового распорядка
образовательного учреждения;
-
соблюдать трудовую дисциплину, работать честно и
добросовестно;
-
своевременно и точно исполнять распоряжения
руководителя, использовать рабочее время для производительного труда;
-
повышать качество работы, выполнять установленные нормы
труда;
-
принимать активные меры по устранению причин и условий,
нарушающих нормальный ход воспитательного процесса;
-
соблюдать требования по охране труда и обеспечению
безопасности труда;
-
бережно относиться к имуществу образовательного
учреждения и других работников;
-
соблюдать законные права и свободы воспитанников;
-
поддерживать постоянную связь с родителями (законными представителями) воспитанников
-
незамедлительно сообщать руководителю образовательного
учреждения о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью
воспитанников, работников, сохранности имущества;
-
проходить периодические медицинские обследования
IV. Порядок приема, перевода и
увольнения работников.
4.1. Порядок приема на работу.
4.1.1. Работники реализуют свое
право на труд путем заключения трудового договора (контракта) о работе в данном
образовательном учреждении.
4.1.2. Трудовой договор
(контракт) заключается в письменной форме (ч.3 гл.10-13 ТК Р.Ф.) путем
составления и подписания сторонами единого правового документа, отражающего их
согласованную волю по всем существенным условиям труда работника. Один
экземпляр трудового договора хранится в учреждении, другой – у работника.
4.1.3. При приеме на работу
педагогический работник обязан предъявить администрации образовательного
учреждения:
а) трудовую книжку, оформленную в
установленном порядке, а для поступающих на работу по трудовому договору
(контракту) впервые – справку о последнем занятии;
б) паспорт или другой документ,
удостоверяющий личность (удостоверение беженца в РФ, выданное в установленном
порядке, иностранный паспорт и подтверждение установленного образца на право
трудовой деятельности на территории России – для граждан иностранных государств);
г) страховое свидетельство
государственного пенсионного страхования;
д) документы воинского учета –
для военнообязанных лиц и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
е) документ об образовании, о
квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу в
педагогические, медицинские и другие учреждения, требующие специальной
подготовки и специальных знаний
в) медицинское заключение об
отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для работы в образовательном
учреждении (ст.331 ТК РФ Закон «Об образовании»);
4.1.4. Прием на работу в
образовательном учреждении без предъявления перечисленных документов не
допускается. Администрация образовательного учреждения не вправе требовать
предъявления документов, помимо предусмотренных законодательством (например,
характеристик с прежнего места работы и др.)
4.1.5. Прием на работу
оформляется приказом руководителя образовательного учреждения на основании
письменного трудового договора (контракта). Приказ объявляется работнику под
расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора.
4.1.6. При заключении трудового
договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного
пенсионного страхования оформляются работодателем.
4.1.7. В соответствии с приказом
о приеме на работу администрация образовательного учреждения обязана сделать
запись в трудовой книжке работника, согласно Инструкции о порядке ведения
трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях, организациях.
На работающих по совместительству трудовые
книжки ведутся по месту основной работы.
4.1.8. Трудовой договор, не
оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил
к работе с ведома работодателя. При фактическом допущении к работе сотрудника
руководитель учреждения обязан оформить с ним трудовой договор в письменной
форме не позднее З-х дней со дня фактического допущения к работе (ст.67 ТК РФ)
4.1.9. Трудовые книжки работников
хранятся в образовательном учреждении. Бланки трудовых книжек и вкладышей к ним
хранятся как документы строгой отчетности.
4.1.10. С каждой записью,
вносимой на основании приказа в трудовую книжку, администрация образовательного
учреждения обязана ознакомить ее владельца под расписку в личной карточке.
4.1.11. На каждого работника
образовательного учреждения ведется личное дело, состоящее из заверенной копии
приказа о приеме на работу, копии документа об образовании и (или)
профессиональной подготовке, медицинского заключения об отсутствии
противопоказаний к работе в образовательном учреждении, документов, предъявляемых
при приеме на работу вместо трудовой книжки, аттестационного листа. Здесь же
хранится экземпляр письменного трудового договора (контракта)
4.1.12. Руководитель образовательного учреждения вправе предложить
работнику заполнить листок по учету кадров, автобиографию для приобщения к
личному делу.
4.1.13. Личное дело
педагогического работника в образовательном учреждении, в том числе и после
увольнения хранится до достижения работником возраста 75 лет.
4.1.14. О приеме работника в
образовательное учреждение делается запись в Книге учета личного состава.
4.1.15. При приеме на работу
работник должен быть ознакомлен с учредительными документами, соблюдение
которых для него обязательно, Уставом ДОУ, Правилами внутреннего трудового
распорядка, должностной инструкцией и инструкциями по технике безопасности,
противопожарными правилами, санитарно-гигиеническими и другими
нормативно-правовыми актами образовательного учреждения, упомянутыми в трудовом
договоре. Работнику выплачивается заработная плата 2 раза в месяц 11 и 26 числа
путем перечисления денежных средств на расчетный счет работника, открытый в
ВТБ24 (ЗАО). Работник не несет ответственности за невыполнение требований
нормативно-правовых актов, с которыми не был ознакомлен.
4.2. Отказ в приеме на работу.
4.2.1. Подбор и расстановка
кадров относится к компетенции администрации образовательного учреждения,
поэтому отказ администрации в заключении трудового договора может быть оспорен в судебном порядке.
4.3. Перевод на другую работу.
4.3.1 Перевод на другую работу с
согласия работника в пределах одного образовательного учреждения оформляется
приказом руководителя, на основании которого делается запись в трудовой книжке
(за исключением случаев временного перевода).
4.3.2. Перевод на другую работу
без согласия работника возможен лишь в случаях, предусмотренных ст.72,74 ТК РФ.
4.3.3. Трудовой кодекс обязывает
руководителя перевести работника с его согласия на другую работу в случаях,
предусмотренных ст.73,75 ТК РФ.
4.3.4.Руководитель в случае
производственной необходимости имеет право перевести работника на срок до 1
месяца на другую работу, не обусловленную трудовым договором с оплатой труда не
ниже среднего заработка по прежней работе. При этом работник не может быть
переведен на работу противопоказанную его здоровью.
Продолжительность перевода на другую работу для замещения отсутствующего
работника не может превышать одного месяца в течение календарного года.
4.4.Отстранение от работы.
4.4.1 Руководитель обязан
отстранить от работы работника:
появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или
токсического опьянения;
не прошедшего в установленном порядке предварительный или плановый
медицинский осмотр;
не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков
в области охраны труда;
при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний
для выполнения работы, обусловленной трудовым договором.
4.5. Прекращение трудового
договора (контракта)
4.5.1. Прекращение трудового
договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным Трудовым
кодексом Российской Федерации.
а) по соглашению сторон (ст.78);
б) по инициативе работодателя (ст.81);
в) по инициативе работника (ст.80) а также статей 75,73,72,84.
4.5.2. Работник имеет право расторгнуть
трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом
письменно администрацию за 2 недели (ст.80)
При расторжении трудового договора по уважительным причинам,
администрация может расторгнуть трудовой договор в срок, о котором просит
работник.
Независимо от причин прекращения трудового договора администрация
образовательного учреждения обязана:
-
издать приказ об увольнении работника с указанием
статьи, а в необходимых случаях и пункта ТК РФ и закона «Об образовании»,
послужившей основанием для прекращения трудового договора;
-
выдать работнику в день увольнения оформленную трудовую
книжку;
-
выплатить работнику в день увольнения все причитающиеся
ему суммы.
4.5.3. Во всех случаях днем увольнения работника
является последний день его работы.
4.5.4. Записи о причинах
увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с
формулировками Трудового кодекса Р.Ф.
При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник
расписывается в личной карточке формы Т-2 и в книге учета движения трудовых
книжек и вкладышей к ним.
4.5.5. При принятии решения о
сокращении численности или штата работников учреждения возможны расторжения
трудовых договоров в соответствии с п.2 ст.81 Трудового кодекса. Работодатель
обязан в письменной форме сообщить об этом выборному профсоюзному органу данной
организации не позднее чем за два месяца до сокращения.
При проведении аттестации, которая может послужить основанием для
увольнения работников в соответствии с подпунктом «б» пункта 3 ст. 81 Трудового
кодекса, в состав аттестационной комиссии обязательно включается член комиссии
от соответствующего выборного органа
Утверждено на собрании трудового
коллектива МДОУ д/с № 25 компенсирующего вида (протокол № 1 от 03.08.2012 г.)
| 
